{"id":1518,"date":"2018-05-22T09:13:06","date_gmt":"2018-05-22T09:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/colindres.es\/?post_type=project&#038;p=1518"},"modified":"2018-05-22T09:17:27","modified_gmt":"2018-05-22T09:17:27","slug":"bases-y-convocatoria-para-la-creacion-de-una-bolsa-de-empleo-destinada-a-la-seleccion-de-personal-con-las-categorias-de-trabajador-social-educador-social-y-auxiliar-administrativo","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/www.colindres.es\/index.php\/project\/bases-y-convocatoria-para-la-creacion-de-una-bolsa-de-empleo-destinada-a-la-seleccion-de-personal-con-las-categorias-de-trabajador-social-educador-social-y-auxiliar-administrativo\/","title":{"rendered":"Bases y convocatoria para la creaci\u00f3n de una bolsa de empleo destinada a la selecci\u00f3n de personal con las categor\u00edas de Trabajador Social, Educador Social y Auxiliar Administrativo"},"content":{"rendered":"<p>Acuerdo de la Junta General de 17 de mayo de 2018. Primera.- Normas Generales.<\/p>\n<p><em><strong>1.1. Objeto de la convocatoria.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Las presentes bases tienen por objeto regular la convocatoria y formaci\u00f3n por la Mancomunidad de la Bolsa de Empleo de personal laboral temporal que en cada momento sea necesario constituir para prestar servicios no permanentes referente a las plazas incluidas en la convocatoria, de acuerdo con los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad y los establecidos en el art\u00edculo 55 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico: publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n, adecuaci\u00f3n entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a\u00a0 \u00a0desarrollar y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>1.2. Bolsa de Empleo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>La Bolsa de Empleo que se formar\u00e1 con la relaci\u00f3n baremada de las personas que hayan solicitado su inclusi\u00f3n en la misma y hayan sido declaradas admitidas al proceso selectivo, se destinar\u00e1 a la contrataci\u00f3n del personal que la integre cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n<p>a) Cuando se produzca la situaci\u00f3n de vacante temporal con reserva del puesto de trabajo del titular del puesto.<\/p>\n<p>b) \u00a0Cuando \u00a0sea \u00a0necesario \u00a0la \u00a0sustituci\u00f3n \u00a0temporal \u00a0del \u00a0titular \u00a0del \u00a0puesto \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0de Incapacidad Temporal, que exceda de un mes.<\/p>\n<p>c) Permisos por motivos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, con igual duraci\u00f3n m\u00ednima a la del apartado anterior.<\/p>\n<p>La Bolsa de Empleo tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os prorrogables sin perjuicio de quedar sin efecto para el caso de la resoluci\u00f3n de nuevos procesos selectivos, por vacante definitiva.<\/p>\n<p><em><strong>1.3. R\u00e9gimen del Contrato.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Primera.- La contrataci\u00f3n se realizar\u00e1 en r\u00e9gimen de derecho laboral, con car\u00e1cter temporal, en la modalidad que corresponda, conforme a la legislaci\u00f3n laboral vigente en cada momento. Las condiciones laborales del personal contratado (horario, jornada, retribuciones, etc.) ser\u00e1n las fijadas en la plantilla y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo vigentes.<\/p>\n<p><em><strong>Segunda.- Requisitos de los aspirantes.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>2.1.- Generales<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Para ser admitidos a este proceso selectivo los aspirantes deber\u00e1n reunir los requisitos o condiciones siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Ser espa\u00f1ol o nacional de un Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Uni\u00f3n Europea y ratificado por Espa\u00f1a, se de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 57 del<\/li>\n<li>Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/li>\n<li>b) Poseer la capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/li>\n<li>c) Tener cumplidos los diecis\u00e9is a\u00f1os de edad y no exceder de la edad m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n prevista para la jubilaci\u00f3n forzosa (65 a\u00f1os).<\/li>\n<li>d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas o de los \u00f3rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Aut\u00f3nomas, ni hallarse en inhabilitaci\u00f3n absoluta o especial para empleos o cargos p\u00fablicos por resoluci\u00f3n judicial, para el acceso o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempe\u00f1aban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situaci\u00f3n equivalente ni haber sido sometido a sanci\u00f3n disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanci\u00f3n disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos t\u00e9rminos el acceso al empleo p\u00fablico.<\/li>\n<li>e) Estar en posesi\u00f3n del permiso de conducci\u00f3n B-1 y de veh\u00edculo propio. Estos requisitos deber\u00e1n poseerse en el momento de la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la suscripci\u00f3n, en su caso, del correspondiente contrato laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Al momento de la contrataci\u00f3n, se deber\u00e1 presentar certificaci\u00f3n negativa vigente del Registro Central de delincuentes sexuales, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 13.5 de la Ley Org\u00e1nica 1\/1996, de 15 de enero, de Protecci\u00f3n Jur\u00eddica del Menor, de Modificaci\u00f3n parcial del C\u00f3digo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.<\/p>\n<p><em><strong>2.2.- Espec\u00edficos:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>a) Para Educador\/a Social<\/li>\n<li>Estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo oficial de grado en Educaci\u00f3n Social, diplomatura en Educaci\u00f3n Social u otra titulaci\u00f3n universitaria con habilitaci\u00f3n del Colegio Oficial de Educadores Sociales. b) Para Trabajador\/a Social<\/li>\n<li>Poseer el t\u00edtulo de Grado y\/o Diplomado en Trabajo Social o titulaci\u00f3n universitaria equivalente, c) Para Auxiliar Administrativo<\/li>\n<li>Estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de Graduado Escolar, Formaci\u00f3n Profesional de primer grado o equivalente.<\/li>\n<li>Las equivalencias de los t\u00edtulos alegados que no tengan el car\u00e1cter general, deber\u00e1n justificarse por el interesado. Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber\u00e1 estar en posesi\u00f3n de la credencial que acredite su homologaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Tercera.- Solicitudes<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>3.1. Quienes deseen formar parte de las pruebas selectivas deber\u00e1n hacerlo mediante instancia, seg\u00fan modelo que se adjunta en el Anexo I a estas Bases, dirigida al Presidente de la Mancomunidad y \u00a0presentada \u00a0en el \u00a0Registro \u00a0de \u00a0\u00e9sta, \u00a0sito \u00a0en \u00a0el \u00a0Ayuntamiento \u00a0de \u00a0Colindres \u00a0(Alameda \u00a0del Ayuntamiento, 4 (Casa Serafina). 39750 Colindres), en horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas, o en los restantes registros previstos en el art\u00edculo 16 de la Ley 39\/2015,en el plazo de diez<\/p>\n<p>(10) d\u00edas naturales desde la publicaci\u00f3n en la pagina web del Ayuntamiento de Colindres de la presente convocatoria.<\/p>\n<p>3.2. Junto con la solicitud de participaci\u00f3n, los aspirantes deber\u00e1n acompa\u00f1ar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad del interesado\/a.<\/li>\n<li>Fotocopia compulsada del T\u00edtulo Oficial espec\u00edfico requerido para la plaza a la que se opta.<\/li>\n<li>Fotocopia compulsada del Carnet de conducir tipo B.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3.3. En la instancia deber\u00e1n indicarse los m\u00e9ritos alegados, los cuales deber\u00e1n ser acreditados en la forma se\u00f1alada en la Base Sexta. La falta de indicaci\u00f3n en la instancia o la falta de acreditaci\u00f3n de los m\u00e9ritos junto con la misma no ser\u00e1 subsanable y generar\u00e1 la no valoraci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<p>3.4. Finalizado el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes no se admitir\u00e1 ninguna documentaci\u00f3n adicional, procedi\u00e9ndose a valorar por el Tribunal de Selecci\u00f3n \u00fanicamente los m\u00e9ritos que hayan sido documentados y presentados en dicho plazo.<\/p>\n<p><em><strong>Cuarta.- Admisi\u00f3n de aspirantes.<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>4.1. Terminado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias, el Sr. Presidente aprobar\u00e1, mediante Resoluci\u00f3n, la lista de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicaci\u00f3n, en este \u00faltimo caso, de la causa que la motiva, y que se har\u00e1 p\u00fablica en el Tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad.<\/li>\n<li>4.2. A la vista de dicha relaci\u00f3n, los interesados podr\u00e1n formular alegaciones o solicitar rectificaci\u00f3n o subsanaci\u00f3n de errores, en el plazo de diez d\u00edas, de acuerdo con los establecido en el art\u00edculo 68 de la Ley 39\/2015, a contar desde el siguiente a la fecha de publicaci\u00f3n de la mencionada Resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>4.3. Transcurrido dicho plazo, se dictar\u00e1 Resoluci\u00f3n aprobando la lista definitiva de los aspirantes admitidos.<\/li>\n<li>4.4. Una vez publicada la lista definitiva se proceder\u00e1 a la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de acuerdo con la Base Sexta<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Quinta.- Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>5.1. La valoraci\u00f3n de los m\u00e9ritos se realizar\u00e1 por una Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n integrada exclusivamente por funcionarios y\/o personal laboral, y que estar\u00e1 compuesta por un Presidente y al menos dos vocales, actuando como secretario uno de ellos, que ser\u00e1n nombrados mediante resoluci\u00f3n de la Presidencia y en la que se incluir\u00e1 a los respectivos suplentes. Los miembros de la Comisi\u00f3n deber\u00e1n contar con titulaci\u00f3n igual o superior a la del puesto objeto de la convocatoria.<\/li>\n<li>5.2. La Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n resolver\u00e1 todas las cuestiones derivadas de la aplicaci\u00f3n de las Bases durante el desarrollo del proceso selectivo, encontr\u00e1ndose vinculada por lo dispuesto en estas Bases.<\/li>\n<li>5.3. Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a dicha Comisi\u00f3n las normas sobre constituci\u00f3n y funcionamientos de \u00f3rganos colegiados previstos en \u00a0los \u00a0art\u00edculos 15 \u00a0y \u00a0siguientes de \u00a0la \u00a0Ley 39\/2015, as\u00ed \u00a0como lo dispuesto en los art\u00edculos 23 y 24 de dicha norma legal en relaci\u00f3n a la abstenci\u00f3n y recusaci\u00f3n de sus miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Sexta.- Sistema selectivo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>6.1. La selecci\u00f3n se efectuar\u00e1 mediante concurso, consistente en una valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/p>\n<p>6.2. Ser\u00e1n objeto exclusivamente de puntuaci\u00f3n los m\u00e9ritos que, habi\u00e9ndose indicado expresamente en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas, se hayan acreditado documentalmente mediante original o copia compulsada, de acuerdo con el siguiente baremo:<\/p>\n<p>6.2.1.- M\u00c9RITOS PROFESIONALES (HASTA UN M\u00c1XIMO DE SIETE PUNTOS).<\/p>\n<p>Servicios prestados como funcionario (de carrera o interino) o personal laboral en la plaza a la que se opta, hasta 7 puntos, con las siguientes puntuaciones relativas:<\/p>\n<p>6.2.1.a)\u00a0 \u00a0Por\u00a0 \u00a0cada\u00a0 \u00a0a\u00f1o\u00a0 \u00a0completo\u00a0 \u00a0de\u00a0 \u00a0servicios\u00a0 \u00a0prestados\u00a0 \u00a0en\u00a0 \u00a0Ayuntamientos\u00a0 \u00a0o Mancomunidades de Municipios: 1,2 puntos. Los periodos inferiores al a\u00f1o se valorar\u00e1n a 0,10 puntos por mes.<br \/>\n6.2.1.b) \u00a0Por \u00a0cada \u00a0a\u00f1o \u00a0completo \u00a0de \u00a0servicios \u00a0prestados \u00a0en \u00a0otras \u00a0Administraciones<br \/>\nP\u00fablicas: 0,60 puntos. Los periodos inferiores al a\u00f1o se valorar\u00e1n a 0,05 puntos por mes.<\/p>\n<p>A los efectos de la valoraci\u00f3n de los meses trabajados se entender\u00e1 que un mes equivale a treinta d\u00edas a jornada completa, desech\u00e1ndose el c\u00f3mputo de tiempos inferiores al mes. En caso de jornada reducida, \u00a0las puntuaciones\u00a0 anteriores \u00a0se \u00a0reducir\u00e1n \u00a0proporcionalmente. \u00a0La \u00a0acreditaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los servicios prestados como funcionario, de carrera o interino, o personal laboral se efectuar\u00e1 mediante certificaci\u00f3n \u00a0expedida \u00a0por \u00a0el \u00f3rgano \u00a0o \u00a0funcionario \u00a0que \u00a0tenga \u00a0atribuida \u00a0la \u00a0fe \u00a0p\u00fablica \u00a0en \u00a0la administraci\u00f3n correspondiente, en la que deber\u00e1 especificarse el periodo, expresado en a\u00f1os y meses, de desempe\u00f1o de la plaza o puesto de trabajo, en su caso, la escala y subescala y la naturaleza de su relaci\u00f3n de servicio con la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>6.2.2.-CONCURRENCIA A PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS DE LAS ADMINISTRACIONES P\u00da- BLICAS (HASTA UN M\u00c1XIMO DE TRES PUNTOS).<\/p>\n<p>Por cada ejercicio parcial superado en los a\u00f1os 2013 a 2018 en procedimientos selectivos de concurrencia competitiva \u00a0en \u00a0relaci\u00f3n \u00a0con \u00a0la \u00a0plaza \u00a0a \u00a0la \u00a0que \u00a0se \u00a0opta \u00a0ya \u00a0sea \u00a0Educador \u00a0Social, Trabajador Social o Auxiliar Administrativo, en r\u00e9gimen funcionario o laboral, a cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica, 0,25 puntos por ejercicio aprobado.<\/p>\n<p>La acreditaci\u00f3n de los\u00a0 ejercicios aprobados se efectuar\u00e1 mediante certificaci\u00f3n expedida por \u00a0el \u00f3rgano o funcionario que tenga atribuida la fe p\u00fablica en la administraci\u00f3n correspondiente, en la que deber\u00e1 especificarse la plaza o puestos de trabajo al que se optaba, la fecha de realizaci\u00f3n del ejercicio y la puntuaci\u00f3n obtenida.<\/p>\n<p>La puntuaci\u00f3n final ser\u00e1 el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos. En caso de empate en la puntuaci\u00f3n total, se dar\u00e1 prioridad al criterio de los servicios profesionales y, de persistir el empate, a las mayores calificaciones obtenidas en los ejercicios aprobados y, en \u00faltimo caso, se resolver\u00e1 por sorteo.<\/p>\n<p><em><strong>S\u00e9ptima.- Creaci\u00f3n de la Bolsa de Empleo.<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>7.1. Mediante Resoluci\u00f3n de la Presidencia se aprobar\u00e1, por cada puesto de trabajo, una Bolsa de Empleo por el orden de la puntuaci\u00f3n total obtenida en el concurso, de mayor a menor, la cual ser\u00e1 publicada en la p\u00e1gina web del Ayuntamiento de Colindres \u00a0www.colindres.es y en el tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad(Casa Serafina), Alameda del Ayuntamiento 4, 39750 Colindres.<\/li>\n<li>7.2. Los seleccionados deber\u00e1n facilitar a la Mancomunidad, una vez publicada la Resoluci\u00f3n de la Bolsa de Empleo y en el plazo de 5 d\u00edas naturales, un n\u00famero de tel\u00e9fono y una cuenta de correo electr\u00f3nico, a trav\u00e9s de la siguiente: admin@mancomunidadssap24.es \u00a0Cualquier cambio que se produzca en los datos de contacto del aspirante a lo largo del tiempo de perm anencia en la Bolsa, se deber\u00e1 de comunicar a la Mancomunidad.<\/li>\n<li>7.3. Las contrataciones o nombramientos se ofertar\u00e1n seg\u00fan necesidades del Servicio.<\/li>\n<li>7.4. Aceptada la oferta se proceder\u00e1 a la formalizaci\u00f3n del correspondiente contrato<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Octava.- Funcionamiento de la Bolsa de Empleo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>8.1. A medida que se produzcan necesidades se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n<p>La Mancomunidad se pondr\u00e1 en contacto telef\u00f3nico con el aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deber\u00e1 dar una contestaci\u00f3n a la oferta de empleo en el plazo de 24 horas. En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante despu\u00e9s de haber intentado tres llamadas telef\u00f3nicas en horas distintas y enviado correo electr\u00f3nico, se proceder\u00e1 a llamar al siguiente aspirante de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posici\u00f3n que ten\u00eda adjudicada originariamente en la lista de espera.<\/p>\n<p>El aspirante que integrado en una lista de espera, sea llamado para cubrir una necesidad y alegue y justifique la imposibilidad de incorporaci\u00f3n efectiva por estar trabajando, o incapacidad temporal, continuar\u00e1 en la lista de espera en la misma posici\u00f3n que ocupaba inicialmente, si bien no ser\u00e1 activado en la lista de espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propio aspirante comunique, por escrito, a la Mancomunidad que est\u00e1 disponible por haberse modificado la causa que aleg\u00f3 para no aceptar la oferta de trabajo.<\/p>\n<p>El aspirante que haya sido objeto de contrataci\u00f3n, una vez finalizada la prestaci\u00f3n ser\u00e1 colocado de nuevo en la lista de espera en la misma posici\u00f3n que ten\u00eda adjudicada originariamente.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/colindres.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/BASES-MANCOMUNIDAD.pdf\">DESCARGAR BASES EN FORMATO PDF<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/colindres.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/ANEXO-SOLICITUD.pdf\">DESCARGAR SOLICITUD EN FORMATO PDF.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/colindres.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/ANEXO-SOLICITUD.docx\">DESCARGAR SOLICITUD EN FORMATO WORD<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acuerdo de la Junta General de 17 de mayo de 2018. 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